RÅDGIVNING TIL MEDARBEJDERE

Jeg tilbyder specialiseret psykologisk rådgivning til medarbejdere, individuelt og i gruppe. Ofte er det mest effektivt, at kombinere de to.

Vi bruger meget tid på arbejdspladsen og er ofte tæt på vores kollegaer. Derfor påvirkes vi, både praktisk og følelsesmæssigt, når alvorlig sygdom rammer.

Spørgsmål som “Hvem skal løse opgaverne under en sygemelding?”, “Kan vi tillade os at ansætte en vikar, hvad signalerer det?”, “Mon hun vil tale om det i dag, eller skal jeg lade som ingenting?” og “Hvad hvis noget lignende sker for mig?”, kan fylde i medarbejdergruppen.

EKSEMPEL PÅ FORLØB

Step 1 — Samtale med nærmeste leder
Step 2 — Online trivselsmåling for at vurdere hjælpebehov
Step 3 — Individuel samtale med den syge medarbejder
Step 4 — Samtale i medarbejdergruppen
Step 5 — Samtale med nærmeste leder
Step 6 — Individuel samtale til særligt udsatte kollegaer
Step 7 — Mulighed for opfølgning, telefonisk eller online

EKSEMPEL PÅ FORLØB

Step 1 — Online trivselsmåling for at vurdere hjælpebehov
Step 3 — Samtale med HR og/eller nærmeste leder
Step 4 — HR/nærmeste har samtale med medarbejdergruppen
Step 5 — Mulighed for opfølgning, telefonisk eller online

Forløbene skræddersyes altid ud fra organisationens behov og muligheder.

Forløbet foregår som udgangspunkt på jeres arbejdsplads, individuelle samtaler kan foregå hos Center for Arbejdsliv & Sygdom i Aarhus eller online.

RÅDGIVNING OG FAGLIG OPKVALIFICERING AF HR

Jeg tilbyder fyraftensmøder, undervisning og sparring, så I som HR afdeling sikrer jer, at I kan håndtere en medarbejders alvorlige sygdom på en måde, der sikrer trivsel og produktivitet i medarbejdergruppen. Både aktuelt og i fremtiden.

Skræddersyede forløb

Det er muligt at sammensætte et forløb med fokus på et aktuelt sygdomsforløb, men fokus kan også være på, hvordan I som arbejdsplads kan håndtere fremtidig sygdom og er godt forberedte på en pludselig opstået situation.

HR og ledere kan deltage i et fælles fyraftensmøde, eller I kan som HR afdeling blive klædt på til, at kunne sparre endnu mere kvalificeret med jeres ledere og medarbejdere. Der kan indgå elektronisk værktøj til trivselsmåling og andet skriftligt materiale, så I på egen hånd kan håndtere fremtidens situationer på den bedste måde.